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人事政策:

祥达员工“五大原则”
尽职责须踏实肯干    获新酬应易满不贪
倡优德需洁身自好   守原则应公私分明
同僚相处不问私事   男女同工关系明确
企业利益不容侵犯   内部信息不准外传
铁的纪律严格遵守   对待公司绝对忠诚

● 薪酬福利:
    具备行业及地区竞争力的薪酬,优秀的人才在此收获的不仅仅是事业上的成就感,还有利益上合理回报。目前公司为员工提供五种保险:养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险
● 晋升
    公司倡导“公平、公正、公开”的竞争环境,力争使祥达的每位员工有可持续发展空间;
● 考核:
    有效激励的考评制度,通过对工作表现卓越的员工给予表彰、奖励和提供长远事业发展的机会,达至携手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
● 培训:
    公司不断引进和培养人才,并于2010年加入聚成华企在线商学院,成为其中一份子,不间断的为员工提供培训机会及培训教材,提供业务、技能及管理的职业综合发展空间,具有系统完备的内训和外培项目,为每一位员工的发展和成长提供机会和环境,从而建立一支卓有成效、充满生气和持续稳定的员工队伍。